岗位职责：

一、组织运营管理和HRBP深入业务

1、以月度为单位，和所对接业务部门负责人进行组织概况梳理和盘点 。

2、每月参加业务部门会议或者进行人员访谈不少于3次，按时输出相关成果数据。

二、人才引进

1、结合业务发展目标及里程碑计划，辅助业务负责人确定团队各阶段岗位设置及人员配置方案，确定招聘形式（内部竞聘或外部招聘)。

2、和业务负责人进行充分沟通交流，校准岗位画像，

3、协助招聘团队人才mapping，就对标公司进行定向人才挖掘，协助招聘组进行核心岗位人才招聘。

4、参与核心岗位面试，对于人选录用、定岗定薪给出专业建议。

5、协调招聘过程中可能的问题，及时和业务负责人校准招聘需求和方向，并同步招聘团队；对招聘流程中出现的问题提出专业建议。

三、组织人岗匹配。

1、结合岗位说明书中任职资格/岗位核心职责，协助业务部门负责人选定入职引导人，协助新员工制定新员工试用期成长及考核计划，过程保持持续关注。

2、每月5日前跟进员工上月度绩效考核结果，每月10日前协助业务部门负责人完成绩效反馈面谈。

3、依据《转正管理办法》，跟进员工转正流程，参与员工转正。

4、依据不胜任员工名单，和业务负责人一起进行绩效改进面谈，如通过绩效改进或调岗后仍不胜任的员工，协助业务部门负责人进行人员优化或者汰换操作。

四、员工关系管理 。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先。

2、2-3年及以上HRBP工作经验。

3、熟练操作计算机办公软件，有一定的文字组织能力及人际沟通能力、有敏锐的观察力及分析能力。

4、具有较强的亲和力，良好的人际沟通、协调、组织能力；工作责任心强、稳定、踏实、勤勉、敬业、有很强的责任心和执行力。