岗位职责:
1.制定和执行人力资源管理策略，确保人才管理与公司目标一致;
2.负责组织和实施员工招聘、培训、薪酬及绩效管理;
3.维护良好的员工关系，处理日常人力资源相关事务;
4.优化人才配置，提升团队整体绩效;
5.确保人力资源活动的合规性与效率。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题:2.具有较强的组织规划能力，能够独立设计和实施人力资源项目:3.拥有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通;
4.具备良好的分析和判断能力，能够根据公司发展需求，进行合理的人才规划和布局;