岗位职责：

1、协助领导负责公司整体人力资源体系建设，包括人力资源制度、流程，人力资源规划等；

2、了解公司人力资源状况，做好人才盘点及人力资源规划；

3、负责公司的人事管理工作，包括招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面；

4、负责公司内外活动的组织策划和实施；

5、负责公司行政管理工作的监管及协助；

6、协助总经理日常管理工作，完成上级临时交办的其他任务。

任职要求：

1、统招本科级以上学历，人力资源管理专业或工商类管理专业；

2、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较好的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规及地方人事政策；

3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决突发事件的能力；

4、具有战略和策略化思维，具备良好的文字表达能力，公文写作能力；