岗位职责：
1. 人才招聘与配置
根据学校需求（如骨干教师、教学主任等岗位），主导招聘全流程，确保关键岗位快速到岗。
2. 薪酬绩效与五险一金管理
负责节点薪酬制作及核算，五险一金相关事宜
3. 员工关系管理
4. 合规与风险管理
确保用工合规，防范劳动风险
任职要求：
1. 教育背景与经验
本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
2. 专业能力
精通薪酬、员工关系等至少2个模块模块，能独立解决问题。
3. 软技能
优秀的沟通能力，能协调教师、教研、课程顾问等多角色需求。
熟练操作办公软件，应用表格函数功能。
福利待遇：当地五险、学校提供免费食堂、定期团建、生日福利、节假日福利、教职工子女入学减免政策等。