一）入、离职及员工保障
1、入、离
（1）负责及时、合规、准确的办理入职、异动、离职等手续，。
（2）负责修订、签订、变更、续签、解除劳动合同，保密协议、竞业限制协议等文件。
（4）负责按月汇总人力资源相关数据并分析结果，出具离职分析报告。
2、员工保障
（1）负责按月申报社保、公积金的增减员、按年进行基数调整及按需申报工伤意外、生育津贴、医疗费用、退休手续的办理。
（2）负责按年度向公司申报体检方案。
（3）负责按需申报意外险理赔。
3、员工档案
（1）负责完成公司员工档案归集，无遗漏。
（2）确保OA系统中与人事相关的信息模块，正常运行。
（3）负责完成《员工花名册》台账更新，做到及时、完整、真实、准确。
4、制度
（1）负责员工入离职管理制度及带薪假及福利管理制度、流程的建设草拟、执行和完善及落地实施。
（二）考勤及薪酬绩效
1、考勤
（1）负责编写考勤制度、流程及工作指引，负责完成考勤系统的设置与维护。完成月度考勤抽查，出具抽查报告
（2）负责按月汇总全公司考勤
2、协助薪酬绩效
（1）完成月度/季度/年度绩效考核汇总表的统计。
（2）完成加班、补助明细的统计及核对。