岗位职责：
1.处理员工五险一金、商业保险的申报、缴纳及日常咨询。
2.策划、组织并实施各类员工关怀活动、节日庆祝、团队建设及企业文化活动，提升员工凝聚力。
3.协助处理员工投诉与劳动纠纷，进行初步调查与沟通，化解潜在矛盾，防范用工风险。
4.处理劳动合同签订、变更、终止等流程。
5.企业EHR系统维护、人资报表更新。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或相关专业优先。1-3年员工关系或HR综合工作经验。
2.熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，对员工关系管理有深入理解。
3.坚守公司政策底线，同时能灵活、艺术地处理各类问题。
岗位福利：
五险、双休、年假等