岗位职责：

1. 根据公司战略和经营发展目标进行公司人力资源规划，制定完善人力资源制度并组织实施;
2. 确保完成公司下达的本岗位全年任务目标；
3. 分管人事、行政和法务部全面管理工作；
4. 制定和完善行政管理各项制度及流程，并组织落实推进；
5. 带领本部门员工根据业务的需要，建立完善人力资源管理体系，包括并不限于招聘培训、薪酬绩效、培训机制、福利政策等相关内容。
6. 关注国家最新的法律法规，政策动态等，完善劳动合同中的漏洞，提出解决劳动争议的方案，避免和有效解决劳动纠纷
7. 负责建立有效的沟通渠道，及时了解中层管理者及员工的想法和建议，对中层管理者的管理工作提出管理意见，提高员工工作满意度；
8. 带领下属开展公司行政工作；
9. 负责企业文化建立传播，充分调动员工工作积极性。