工作内容:
1.深入了解公司战略与经营目标，依据人才发展策略及方案，协同培训推动人才发展项目落地
2.负责组织核心能力提升的诊断及需求分析，在人才发展方面提供有效的支持和解决方案
3.负责干部培养管理体系及干部成长相关指标记录及监控
4.负责人才盘点、任职资格体系及人才梯队的建立，为业务发展打造人才供应链
5.负责岗职位体系管理和迭代，牵头双通道发展专家通道的定期评级定级
6.支持设计与实施关键人才梯队培养方案，确保人才储备工作的顺利进行
工作时间:早9-晚6 双休 节假日正常休
要求:
.本科以上学历，2年以上人力资源工作经验，有人才发展干部管理、HRBP相关工作经验优先考虑
2.具备较强逻辑思维能力，善于分析问题和解决问题，有项目管理能力优先考虑
3.具备优秀的沟通协调能力，有跨团队合作经验，快速诊断问题，给出有效建议并推动落地
4.有良好的职业道德和素养，敬业爱岗、抗压能力强
5.能够独立开展人才数据的搜集、整理、分析，能独设计
方案形成逻辑清晰，重点突出的PPT方案。
薪资:
无责底薪4000-8000(面试定)+入职岗位津贴500/1000/1500+绩效1100+餐补300+明星员工500+季度明星2500+年终奖13-14薪
待遇:
缴纳五险一金+年终奖+提供住宿+免费提升学历+婚假/产段/陪产假/丧假/年假/三节福利+入职满半年公司出资体检+定期团建下午茶+工会活动等。