一、岗位职责
1、负责人事招聘：搭建招聘体系，重点推进司机、分拣员、快递员等岗位及临时用工招聘，拓展招聘渠道，保障用工需求；
2、薪酬福利管理：核算薪资、提成，处理社保公积金缴纳；
3、劳动合规处理：办理员工劳动合同签订、续签、解除手续，处理社保增减员、工伤申报及后续协调；
4、临时用工管理：建立临时用工招录、考勤、薪酬结算流程，规避用工风险；5、统筹行政人事日常：协调行政事务，优化人事流程，维护员工关系，处理简单劳资纠纷。
二、任职要求
1、3 年以上人事相关工作经验，有物流 / 快递行业或制造业人事管理经验者优先；
2、精通招聘流程、薪酬核算、社保工伤及劳动合同管理，熟悉劳动法规；
3、具备临时用工招聘及管理经验，能快速响应行业用工需求；
4、沟通协调能力强，抗压性好，能适应物流行业快节奏工作；
5、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。