岗位职责：
1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试:
2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3.公司内部员工档案的建立与管理:
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达
5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6.负责考勤及工资绩效的核算;
7.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10.协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行:
11.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
12.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
13.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录
岗位要求：
• 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业;
• 具备良好的文字功底和表达能力，语言表述及理解能力强;
• 具备良好的组织协调能力，沟通应变能力，能承受一定的工作压力