岗位职责及任职要求
1、负责公司人员招聘工作；
2、负责公司人资各板块的日常流程及事务类工作；
3、负责岗位职级体系的完善工作；
4、负责公司制度、作业流程与标准规范的员工培训工作；负则员工专业能力培训的组织工作；
5、负责公司绩效考评的主持组织工作；
6、负责员工任职能力评估工作；负责员工晋级、降级、转岗、淘汰的主持组织工作；
7、统招大专及以上学历、2年及以上软件或智能集成类或项目管理类人力资源招聘及管理经验，人力资源或计算机类或工商管理类相关专业，年龄：25~36岁；
8、熟悉劳动法及相关条例；
9、了解公司相关人才的市场情况；
10、了解或熟悉项目管理体系，在过往人力资源工作经历中关注业务部门的作业流程与标准规范；
11、有良好的沟通协调能力，有较好的组织主持能力；
12、工作责任心强、主动性好，工作细致、条理性好。