岗位职责:
1. 负责员工薪酬、绩效及各项福利的核算与发放，确保工资明细的准确性。
2. 组织实施各部门绩效计划制定，面谈及评价工作，监控绩效数据。
3. 完成员工的个税申报、社保、公积金等相关维护工作。
4. 进行薪酬管理方案的推动和优化，确保薪酬绩效管理的合理性和有效性。

任职要求：
1. 对薪酬绩效管理有扎实的理解，能够独立处理相关工作。
2. 熟悉使用相关软件，如Excel等办公和数据分析工具。
3. 具备良好的数据分析能力，能够提供准确的数据支持。
4. 有较强的逻辑思维能力和细心处事的特点。
5. 具有良好的团队合作意识和沟通能力。