工作职责：
1、负责业务部门绩效方案制定及持续优化、绩效考核政策落地推行、绩效体系运营过程的跟踪与反馈；
2、协助部门发布招聘信息，对主管级及以上岗位进行招聘支持及所有岗位的招聘管理；
3、协助业务团队进行员工劳动关系问题处理，降低用工风险发生；
4、协助开展干部管理、人才梯队建设等相关工作；
5、与业务部门密切合作，促进人力资源政策在业务部门的组织实施；
6、统计所负责部门的人力成本、人效数据、编制执行情况、入离职数据等核心指标，为管理决策提供数据支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业，有人力资源管理师证书优先；
2、3年以上HR工作经验, 了解人力资源各个模块，擅长绩效管理/招聘等模块，有医药HRBP工作经验者优先；
3、优秀的沟通协调能力、洞察力、逻辑思维能力、学习能力；
4、工作积极主动、敬业、诚实守信、保密意识强、有亲和力、良好的抗压性；
5、能适应短期出差。