岗位职责：
1、将HR政策、制度在所负责业务部门推行与实施；
2、跟进业务部门人力资源方面的需求，负责业务部门的人员招聘，及人员配置的工作；
3、负责业务部门绩效考核有效贯彻落实，协助部门负责人做绩效目标制定、绩效评估、绩效面谈等工作；
4、根据业务部门实际情况，为其提供专业的人力资源支持服务；
5、及时了解所在部门业务人员发展状况，开展培训支持工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源或生物类相关专业；
2、3-5年人力资源工作经验，扎实的专业功底；
3、有良好的逻辑思维能力，喜欢并善于沟通，能有效的协调人际关系，管理好团队。