1、岗位职责：

1）协助部门负责人建立并执行培训管理制度，优化培训流程、标准及效果评估制度；

2）根据业务需求，协助业务部门负责人（营销体系为主、生产体系为辅），设计分层分类的培训课程；

3）根据不同的岗位（新员工、专业岗、技术岗、管理者等），设计职业发展学习路径；

4）建立内部讲师队伍的选拔、培养和激励制度；

5）协助部门负责人推动企业大学筹备与落地；

6）协助部门负责人开展专项的校企合作项目；

2、人才画像：

1）本科以上学历，人力资源管理、畜牧兽医、市场营销等相关专业；

2）5年以上培训管理工作经验，有农牧行业背景或企业大学筹建经验者优先；

3）对农牧行业有认同感，能够深入业务一线。