岗位职责：

一、人力资源模块：

1.负责招聘全流程（发布岗位、筛选简历、安排面试、offer跟进）；

2.负责员工关系管理，员工的入、转、调、离手续办理，形成员工基础档案；员工劳动合同档案管理；负责人事模块系统数据维护、更新，确保信息准确有效；

3. 负责收集、核对员工考勤休假工作，并根据考勤结果核算薪资；

4.负责公司培训管理，制定培训计划，并推进计划落实及培训档案管理；

5.根据上级公司干部管理要求，完成干部管理相关工作；

6.参与梳理和优化人力相关制度，完善细化工作流程，推动公司人力资源体系持续改进和优化；

7.各类报表的统计、填报、做好相关数据的日常维护与分析；

8.社保公积金增减员及费用处理，做好每年的职称申报及政策补贴申请；

9. 协助组织员工活动（团建、生日会等），让团队氛围更温暖。

二、 行政板块：

1.办公室日常管理（物资采购、设备维护、环境整理），让大家工作舒心；

2.固定资产、合同文件的归档管理，做到条理清晰；

3.协助安排会议、差旅等事务，做好细节衔接；

4.协助部门经理做好接待工作。

岗位要求：大专及以上学历，工作认真仔细，服从领导安排，及时快速的对工作做出反馈，形象气质优秀