协助人力行政总监推进各项流程体系制定与落地，重点负责：招聘、组织职能、绩效管理、培训管理、考评管理、制度管理相关模块工作。
岗位职责：
1、协助人力行政总监推进各项流程体系制定与落地。
2、组织年度定岗定编，并拟定年度招聘计划。
3、根据年度招聘计划，制作年度招聘预算，并严格控制预算费用使用。
4、根据公司行业性质，选择最优招聘渠道，并建立行业人才简历库。
5、负责招聘信息发布、更新，简历甄选，初试邀约，复试、终试组织，应聘者背景调查。周度招聘进度汇总通知工作。
6、负责各部门、各岗位说明书整理、修订工作。
7、负责公司绩效管理工作，包括年度、季度、月度绩效指标制定、复核、纠偏等工作。
8、负责每月选取5-10人进行绩效访谈，通过访谈，了解绩效应用、执行情况，及时进行纠偏，并结合了解的不足进行调整改善。
9、负责公司内部培训师开发、培养工作。
10、负责公司年度培训计划的拟定、组织实施工作。
11、负责公司课程体系开发工作，多角度多平台开发新课。
12、负责现有培训体系课程升级、新建培训体系课程设计，培训组织，培训结果考核。
13、负责员工绩效提升培训的组织、跟踪、考核工作。
14、负责员工培训后效果跟踪、培训效果深入和发展工作。
15、负责外部培训备案，协议签订、存档工作，形成电子管理台账；培训证书原件存档；月度离职人员培训服务违约金核算。
16、负责员工试用期工作跟进、部门评价的阶段性恳谈工作。
17、负责员工各阶段、各类考评相关工作。
18、负责制度建设、制度管理等相关工作。
19、负责上级负责人临时安排的其他工作。
岗位要求：
1、年龄：28-38岁，性别不限；
2、7-10年以上同岗位工作经验，同行业人力优先考虑；
3、较强的专业性、沟通协调能力、执行力、公文写作能力。
办公地点：青岛市城阳区宝源路780号联东U谷A43号楼601室。