一、 岗位职责
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责公司商务接待，各类会议、重大活动的组织、实施;
4、负责公司办公用品、节日礼品与低值易耗品的采购与管理;
5、根据招聘计划开展招聘工作，进行职位发布与更新、简历筛选、电话邀约和面试;
6、负责公司员工的入职、转正、调动、离职、社保公积金等相关手续的办理;
7、负责员工劳动合同的签订与续签，员工档案的日常管理;
8、负责员工关系的维护及劳动争议的处理;
完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1.本科以上学历40岁以下，五年以上工作经历、三年以上本职务的工作经验；
2.具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划和执行能力、服务意识。
职位福利：五险一金、定期体检、包吃、包住