一、岗位职责
人事模块：根据公司业务发展需求展开岗位招聘（定计划、执流程、建人才库）、员工关系（合同管理、纠纷处理、员工关怀）、绩效薪酬（落地考核、算薪发薪、福利统筹）、培训（定计划、组织实施、效果评估）。
行政模块：管理办公环境与物资（维护环境、采管设备物资）、统筹日常事务（支持会议活动、管公文档案）、行政制度并监督执行、对接外部机构及处理应急事务。
二、任职要求
基本条件：专科及以上学历，人力 / 行政 / 工商管理相关专业优先。
经验能力：3 年以上人事 + 行政相关工作经验，熟悉劳动法规与行政流程，能独立处理人力及行政核心事务。
综合素养：具备沟通协调、问题解决能力，有成本意识，细致严谨，抗压性强。