1、制定人力资源规划，构建人力资源管理体系；主导制定公司人力资源管理制度。
2、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;
3、指导建立人才库，完善内部人才选拔机制，落实招聘工作，提供组织建设保障；
4、推进绩效考核管理，匹配各类专项考核，落地责任结果导向；
5、建立薪酬福利管理制度及预算方案，构建良性薪酬激励体系；
6、负责公司重要来宾的接待，安排并组织公司的重大会议、活动,制定会议议程，整理会议决议，确保会议、活动的顺利进行;
7、全面负办公室的日常管理，贯彻落实岗位责任制和工作标准，制订部门年度绩效目标和计划，进行部门内人员配置、绩效、薪酬管理,并且合理控制部门预算;
8、负责公司官网、微信公众号的维护与运营，加强企业全面推广；
9、完成上级领导安排的其他工作事项。

任职要求:
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2、有医药行业同岗位工作经验，独立处理事务的能力;
3、有企业活动的策划和组织能力,有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力;
4、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力;

5、具备劳动法律等方面的知识；

6、有集团工作、管理经验。