岗位职责:
1.根据集团战略发展要求，承接业务对人才结构的核心目标，打造高质量的人才梯队；
2.主导及推动公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划和干部调配方案等重点人才项目；
3.设计和落实干部领导力提升计划，推动后备干部的培养体系运营和落实，包括干部盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行；
4.监督培训计划实施及培训效果达成。
任职要求:
1.本科或以上学历，英文可作为工作语言；
2.10年以上人力资源从业经验工作经验，其中至少8年培训发展相关经验专业经验；
3.熟悉各类人才发展与培训专业方法与工具模型，并能结合实际落地项目经验管理经验有较强管理经验。