一、人事管理板块
1、统筹招聘全流程，拓展维护招聘渠道，保障各部门核心人才供给。
2、 负责员工入职至离职全流程管理，处理劳动合同、员工关系及劳动争议，搭建良好沟通机制。
3、搭建优化绩效考核体系，组织实施考核工作，跟进反馈并优化指标。
4、构建员工培训体系，制定实施培训计划，跟踪效果并建立培训档案。
5、协助优化薪酬福利体系，负责薪资核算、社保公积金缴纳及员工关怀落地。
6、管理人事档案，确保资料完整安全，按规办理档案相关手续。
7、关注人力法规与行业动态，保障人事工作合法合规。
二、行政管理板块
1、制定修订行政制度并推动落地，规范办公流程，提升行政效率。
2、统筹办公用品与固定资产全周期管理，控制采购成本，保障资产安全。
3、办公室管理，监督清洁卫生，排查安全隐患，营造良好办公氛围。
4、负责会议全流程管理，撰写分发纪要并跟进决议落实。
5、统筹公司车辆调度、维保及燃油管理，保障公务用车需求与安全。
7、策划执行行政接待与企业文化活动，增强员工凝聚力，维护公司形象。
8、统筹后勤保障工作，对接物业、处理水电等事宜，解决员工日常需求。
9、编制并管控行政费用预算，跟踪支出情况确保合理使用。