岗位职责：
1. 参与公司人力资源规划，执行相关政策；
2. 负责组织招聘活动，完成人才选拔和录用工作；
3.负责劳动关系及社保公积金管理；
4. 协助员工薪酬福利管理，确保薪酬体系合理合规；
5.领导交办的其他工作。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、社会保障、经济学等相关专；
2. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力；
3. 具备较强的团队协作精神，能承受工作压力；
4. 具备良好的职业道德和敬业精神。