岗位职责：
1、参与人力资源体系、制度、流程建设，规范人力资源工作；
2、负责招聘、培训等人力资源业务板块工作开展；
3、负责指导、监督各部门、企业人力资源业务执行情况；
4、参与企业文化、员工关怀等团队建设活动，塑造雇主品牌；
5、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关经济、管理类专业；
2、3年及以上人力资源工作经历，大中型企业工作经历者优先；
3、掌握人力资源相关专业知识，理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；
4、具有较强的沟通、文字、组织、协调能力，注重团队合作。
职位福利：五险一金、绩效奖金、采暖补贴、带薪年假、节日福利