• 制定招聘计划，拓展招聘渠道（校园、社招、内推等），筛选简历并组织面试。
• 完成录用谈判、入职手续办理，协调岗位适配与人员调配，优化人员配置效率

2：培训与发展

• 调研培训需求，设计培训体系（新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等）。
• 3：薪酬福利管理
  • 制定薪酬体系（薪资结构、绩效考核挂钩规则），确保薪酬内部公平与外部竞争力。
  • 4. 绩效管理
    • 设计绩效管理制度（KPI、OKR 等考核方式），组织绩效目标设定、过程跟踪与考核实施。
    • 5. 员工关系管理
      • 负责劳动合同签订、续签、解除等手续，规范用工流程，规避劳动风险。
      • 6. 人力资源规划
        • 基于公司战略，分析人力资源供需状况，制定中长期人力资源规划。
        • 7. 人力资源信息化与基础管理
          • 维护 HR 系统（员工信息、考勤、绩效等数据），确保数据准确完整。
          • 制定人力资源管理制度与流程，负责考勤管理、员工档案归档等基础事务。

8、完成领导交办的其它事项。