岗位职责:
1、根据组织目标制定并执行年度招聘计划；
2、招聘渠道的拓展与维护，包括并不限于猎头、社招、校招等；
3、招聘过程开展及新员工试用期跟进；
4、团队成员招募及建设；
5、HR其他模块的配合和执行工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、至少1年以上人力资源相关工作经验；
3、有较强的学习能力和领悟力，为人热情有亲和力、积极主动、真诚正直，极强的执行力与责任感，良好的沟通协调能力和团队协作能力;
4、以结果为导向，能够承受一定工作压力。