1、编制把控。对接部门负责人，对人员编制进行把控；部门年度定编工作的汇总、审核及提供合理化建议；
2、业务部门梯队建设。按招聘编制进行候选人的面试把控，协助业务部门进行梯队建设；
3、支持性工作。负责对接部门员工的薪酬绩效管理工作，协助培训岗开展新员工培训工作；
4、对接部门工作。定期与各业务部门联系，了解部门业务工作开展情况，并对各业务部门提供合理化建议，协助部门解决人力资源方面的问题，提供日常人力资源政策的指导，并对留人用人方面提供解决方案。

职位要求

1、统招本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、两年以上人力资源相关工作经验，有HRBP工作经验者优先；
3、较强的学习能力和领悟力，为人热情有亲和力、积极主动、真诚正直，极强的执行力与责任感，良好的沟通协调能力和团队协作能力。