岗位职责：

1、负责统筹产研团队、品牌运营团队HRBP整体工作,协助业务负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等,全方位提供人力资源增值服务；

2、协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力；

3、做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁,帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划,并树立起对业务部门的内部客户服务意识,为他们提供专业的人力资源解决方案；

4、建立、健全企业人才库,主动了解业内人才的动态信息；

5、负责所对接业务部门岗位职位说明书的完善、绩效考核指标的提取、绩效结果的评估与面谈等。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业背景优先；

2、8年及以上HRBP工作经验，有千人及以上大厂BP经验优先；

3、具备良好的沟通表达能力、业务理解能力、较强的HR专业能力，抗压能力；

4、熟悉招聘流程与工具，熟悉人力资源相关法律法规；

5、熟悉相关的薪酬绩效管理工具（KPI、OKR）。