岗位职责:
岗位职责
1、业务对接与支持
（1）深入理解营销部门（如市场推广、品牌、销售等）的业务目标，提供人力资源策略支持（如人员配置、编制规划）
（2）协助营销团队制定人才需求计划，支持核心岗位招聘与人才储备
2、人才管理与发展
（1）推动营销团队的绩效考核、晋升与激励机制，结合业务目标优化评估标准
（2）识别团队技能缺口，设计针对性培训（如市场分析、客户转化技巧等），提升团队效能
3、组织与文化建设
（1）协助营销部门优化组织架构，推动跨团队协作（如市场与销售联动）
（2）营造营销团队的文化氛围（如结果导向、创新激励），提升员工归属感与凝聚力
4、员工关系与问题解决
（1）处理营销团队的日常员工关系问题（如绩效沟通、冲突协调）
（2）收集员工反馈，推动内部流程优化（如报销、资源申请等），支持业务高效运转
任职要求:
二、任职要求
1、专业背景与经验
（1）本科及以上学历，人力资源、市场营销相关专业优先
（2）2 年以上 HRBP 经验，至少 1 年服务过营销 / 市场 / 销售等业务部门
业务理解与敏感度，有组织阵型和人才盘点经验优先考虑
（2）熟悉营销行业的运作模式（如品牌推广、渠道营销、用户增长等）。
能快速理解营销业务目标，将 HR 策略与业务需求结合（如大促期间的人力保障）
2、核心能力
沟通与协调能力：与营销团队高频沟通，推动跨部门协作（如与财务、运营对接）
数据分析能力：通过人力数据（如离职率、人效）支持决策，优化团队配置
抗压与应变能力：适应营销业务的周期性（如旺季高强度工作），灵活调整人力策略
3、软性特质
结果导向，具备商业思维，能主动为营销团队解决人才相关问题
具备同理心，理解营销岗位的压力（如业绩考核），有效支持员工发展
4、核心逻辑：营销 HRBP 需兼具 HR 专业能力与营销业务洞察力，核心是成为 “业务伙伴”，而非单纯执行 HR 流程，重点支持营销团队的人才供给、效能提升与文化落地