岗位职责：

1、基于公司战略解码的策略及人才现状，负责公司的年度定编及编制管理；

2、承接公司人力专业组政策、制度，推进在本部部门（中心）的落地执行与反馈改进；

3、负责员工企业全生命周期管理，包括试用期管理、绩效管理、OKR推广、离职管理等；

4、推动业务部门的企业文化建设工作，营造积极向上的组织氛围，促成良好员工关系；

5、负责对应业务部门的招聘全流程；

6、领导交代的其它工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业背景优先；

2、8年及以上人力资源工作经验，有HRBP相关工作经验优先；

3、具备良好的沟通表达能力、业务理解能力、较强的HR专业能力，抗压能力强；

4、熟悉国家政策、地区政策、劳动法等人力相关的专业知识；

5、熟悉相关的薪酬绩效管理工具（KPI、OKR）。