岗位：绩效薪酬经理
学历：本科及以上
年龄：90后，适合优秀者可放宽条件
资质：取得人力资源相关行业证书优先
经验：从事人力资源管理工作三年及以上，熟练使用办公软件
【任职要求】：
1、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效管理与薪酬管理模块；
2、搭建公司绩效与薪酬管理体系，策划并实施激励机制；
3、熟悉薪酬设置理论方法，策划过薪酬变革优先；
4、熟悉绩效管理方法及工具。