岗位职责：
职责一：年度培训管理，控股各部门/工厂培训管控工作
1、需求调查，制定控股的年度培训计划；
2、需求调查，牵头制定各工厂年度培训计划；
3、对本年度专题培训、重点培训项目制定计划；
职责二：过程培训管理
1、负责培训资料的存档，并建立台账。
2、负责培训反馈信息的收集，课件研发工作。
3、负责培训资料的存档，并建立台账。
职责三：讲师管理
1、对现有讲师进行维护管理，挖掘讲师潜力，产出高质量课程。
2、培养新晋讲师，赋能提升授课能力。
职责四：培训制度管理
3、负责拟定/修订招聘相关管理制度
2、定期培训招聘管理制度，推动落地实施
职责五：培训监督
1、监督员工入司时进行新员工入职培训，包括公司介绍、企业文化、规章制度等是否落实。
2、学分制的监督及实施；
3、各工厂、部门的培训计划是否落实；
职责六：重点培训项目
1、根据公司经营需要，主导重要培训项目；
2、对接外部、集团培训项目，合理利用外部资源，协助完成中高管系统性的赋能培训项目。