1.协助部门负责人制定人力资源发展规划、计划与预算方案；执行公司的各项人力管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；

2.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

3.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；

4.组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

5.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

6.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

7.负责组织实施绩效考核，统计考核结果；

8.负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；

9.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

10.负责社会保险、公积金及商业保险的办理，具体包括各项社会保险的基数核定、调整及保险费用计算、缴纳、政策解释及员工离退休、医疗保险、生育保险、工伤认定及劳动能力鉴定、商业险投保与理赔等工作；

11.负责建立健全员工的人事档案，填制和分析各类人事统计报表；

12.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

13.负责员工考勤管理和纪律监察；

14.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

15.负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

16.负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系；

17.负责组织企业文化建设；

18.负责公司人力资源信息的上传下达工作；

19.负责公司工会、党群工作。