工作职责
1.负责公司日常行政事务的处理，包括但不限于文件管理、会议组织、办公用品采购与分发等。
2.负责招聘流程的实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职培训等。
3.维护员工档案，处理员工入职、离职、转正、晋升等人事相关手续。
4.协助处理员工薪酬福利、绩效考核等事务，确保相关政策的准确执行。
5.协助公司文化建设，组织员工活动，提高员工满意度和凝聚力。
6.完成领导交办的其他相关工作。
能力要求
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2.具备一定的行政管理经验，熟悉行政工作流程。
3.具备良好的沟通协调能力，能够与各部门及员工保持有效沟通。
4.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
5.具备较强的学习能力和适应能力，能够应对工作中的变化和挑战。
6.具备一定的团队协作精神，能够与团队成员共同完成任务。
7.具有良好的职业操守和道德品质，能够保守公司机密，维护公司利益。