岗位职责:
1、负贵人力资源部门管理工作，完善各项规章制度、员工手册说明书、作业指导书、部门工作流程；
2、围绕任职资格管理体系为核心，完善各层次人才通用培训和关键岗位人才培养体系，跟踪培训效果和绩效转化情况；
3、高效推动招聘工作，并建立人才数据库；
4、优化各项福利政策，构建和谐的员工关系；
5、推动企业文化落地建设；
6、管理各项人事事务、流程，处理异常情况。
任职要求:
1、本科及以上学历，专业不限;
2、五年以上人力资源工作经验，三年以上同等岗位管理经验，要求有制造业管理工作经验；
3、精通招聘、培训、企业文化三个职能，热悉人力资源管理流程，能有效地开展相关工作；
4、掌据安徽省劳动法律法规；
5、具备良好的沟通能力、组织协调能力，工作主动性和抗压能力较好。