岗位职责：

1. 根据公司招聘计划，与各部门沟通用人需求，完成人员的招聘与配置。

2 . 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

3 . 员工人事信息管理与员工档案的维护。

4. 根据公司培训规程和需求，协助质量部编制年度培训计划，定期组织人员培训，完成培训 效果考核评估，整理培训档案等工作。

5 . 根据健康管理规程，定期组织人员体检事宜，建立健康档案。

6 . 负责协调员工关系，规避用工风险，协助解决劳动纠纷。

7 . 完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1.人力相关专业大专以上学历 ，具有2年以上人力资源工作经验。

2.熟悉人力行政六大模块，人才建设能力突出。

3.具有较强的组织、沟通、协调能力。

4.具有医药行业人力资源工作经验。