负责企业人事系统的稳定性、安全性和高效运行，保障HR业务数据的完整性与可用性，通过技术手段支持招聘、绩效、薪酬等核心HR业务流程，推动人事系统与企业数字化战略的协同升级；
岗位职责：
1. 系统监控与维护
1.1 实时监控人事系统的运行状态（如SAP SuccessFactors、Workday等平台），通过自动化工具（如Zabbix、Prometheus）检测系统性能指标（CPU、内存、响应时间等）
1.2 识别并处理系统异常（如登录失败、数据同步中断），在15分钟内完成故障初步响应
1.3 制定系统性能优化方案（如数据库索引优化、API调用频率限制）
2. 系统配置与部署
2.1 根据业务需求配置新模块（如招聘子系统、绩效评估模板）
2.2 管理系统版本升级（测试环境验证 → 生产环境灰度发布 → 全量上线）
2.3 维护系统权限矩阵，确保角色权限与岗位职责匹配
3. 数据安全管理
3.1 执行数据备份策略（每日增量备份+每周全量备份）
3.2 审计系统日志（登录记录、数据修改记录），定期生成安全报告
3.3 实施数据脱敏规则，防止敏感信息泄露
4. 跨部门协作支持
4.1 与HRBP对接需求，将业务流程转化为系统配置规则
4.2 协助法务部完成系统合规性审查（如GDPR、个人信息保护法）
4.3 为终端用户提供系统使用培训与故障排查支持
5. 技术文档管理
5.1 编写系统操作手册（含权限申请流程、数据导出规范）
5.2 维护运维知识库（常见问题解决方案、应急预案）
5.3 记录系统变更日志（包括版本号、变更内容、影响范围）
任职资格：
1. 熟悉主流人事系统（如SAP SuccessFactors、Oracle HCM）
2. 持有ITIL认证、CompTIA Security+优先
3年以上系统运维经验，其中1年以上人事系统运维经验