1、岗位职责
（1）搭建集团统一人资系统；
(2) 深入理解人力业务，与人力部门沟通，进行需求调研并辅助梳理业务流程，设计数字化解决方案，推动公司人力业务数字化;
（3）负责人力数字化系统的项目管理，进行系统项目风险管控；
（4）负责人力外围系统的对接集成建设落地；
（5）独立处理系统日常运营中的资源模块配置、流程节点配置与流程优化工作；
（6）领导安排的其他工作。
2、任职条件
（1）本科及以上学历，5年以上人资领域产品规划、项目管理、实施及运维经验（参与0-1搭建人力系统经验优先）；
（2）熟悉人力领域业务流程体系，熟悉薪酬管理与分析、绩效管理、组织发展、人效管理、人力成本管理等人力产品功能，有卫品、快消等行业人力领域实施经验优先；
（3）能够独立进行项目需求收集，方案出具及文档编写能力；
（4）有较强的数据分析能力，能洞察数据反映的问题，并提出改进意见；
（5）认同企业文化，良好的沟通能力，有责任心，能承受较大的工作压力。