岗位职责：
1、迅速招聘企业高速发展所需的各类人才，制定人才招聘、培养、管理、贮备规划；
2、完善并建立人性化及规范的人事管理体系，建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
3、有效推行公司文化，建设一支有凝聚力的、积极高效的团队，有效激励员工，协调员工间关系；
4、负责编订和修改公司各项劳动人事相关文件，编制并不断完善人事手册、公司的各类人事管理制度和行为规范等；
5、计划公司的员工培训事务，制定定期培训规范流程，并有效执行培训计划；
6、建立并管理公司人才库，负责劳动合同的制订、修改、审核和管理；
7、负责公司员工薪酬管理、社保、公积金等事宜；
8、协助总经理做好其他工作。
任职要求
1.大学本科及以上学历，人力资源管理.社会学.心理学相关专业优先；
2.具备1年以上人力资源管理工作经验；在大中型企业总部有相关工作经历者优先考虑；
3.熟悉人力资源组织规划管理，及时跟进相关政策及法律法规；