一、岗位职责
1. 制定人才发展战略，满足公司业务扩张的人力需求，精准预测所需的各类生物专业人才数量与技能要求。拓展多元化招聘渠道，参加生物行业专业招聘会、与高校生物相关院系合作等，确保招聘到高素质、适配公司文化的专业人才。
2. 设计并完善符合公司行业的培训与发展体系，针对不同岗位序列的员工制定个性化培训方案，助力员工职业成长。
3. 建立科学合理的绩效考核制度，制定客观公正的考核指标，激励员工提升工作绩效。
4. 处理员工关系相关事务，营造积极和谐的职场氛围，解决人才常见的工作压力、职业发展困惑等问题，提高员工满意度与忠诚度。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、生物等相关专业优先；若有丰富生物行业人事工作经验，专业可适当放宽。
2. 至少5年以上人力资源管理经验，其中3年以上生物行业同岗位工作经历，熟悉生物行业人才市场动态与薪酬水平。
3. 深入了解生物行业研发、生产、销售等各环节的运作模式及人才需求特点，能够精准识别并招聘到关键岗位人才。
4. 具备出色的沟通协调与组织能力，能够与公司内部各部门及外部人才、机构建立良好合作关系。
5. 熟悉国家劳动法律法规，在处理生物行业特有的劳动纠纷（如知识产权归属、竞业限制等）方面有丰富经验。