职责描述：
1.负责公司人才引进全流程工作，包括招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、背景调查等工作，完成不同阶段的招聘任务；
2.办理员工入、离、转、调等手续，建立并维护员工人事档案；
3.组织开展员工培训及考核，提升员工制度意识及行为规范性；
4.协助部门领导进行人力资源政策、制度的制定与优化；
5.维护员工关系，规避用人风险；
6.优化公司福利政策，社保公积金业务处理；
7.信息化建设，提高人事流程中的效率；
8.企业文化建设的完善及实施。
任职资格：
1.统招本科人力资源管理或相关专业学历；
2.具有三年以上制造业人事工作经验，擅长招聘、培训、员工关系等至少3个以上模块的工作；
3.有0-1团队搭建经历，有销售类、技术类、管理类岗位的成功交付的招聘经验；