岗位职责
1、负责根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2、负责人力资源规章制度的修订与完善，贯彻执行； 3、负责制订公司年度人力成本的预算工作；
4、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、负责设计绩效体系，并负责审查各项考核、培训结果； 6、负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息，并安排招聘工作； 7、定期组织员工座谈会，深入了解员工思想动态，及时进行正确引导；
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业，5年以上工作经验；
2、精通人力资源业务模块管理内容及流程，熟悉汽车销售人力资源管理者优先；
3、沟通和协调能力，抗压能力较强；
4、工作地点：临沂。