岗位职责：负责公司的人事行政管理和运营，确保公司的人事政策得到有效执行，协助公司高管处理人力资源方面的事务；
员工关系维护:负责处理和协调公司员工的关系，包括员工合同的管理、员工福利的发放；
薪资福利管理:负责制定公司薪资福利政策，并确保其得到有效执行，包括设计、执行和维护员工薪资、福利计划；
公司对外联络工作;日常参观来访接待、各职能部门关系协调。
任职要求：人力资源专业，本科以上学历，3年以上相关工作经验，优秀者可放宽至专科，有相关证书者优先。