蓝领招聘管理：

• 负责公司蓝领岗位（如普工、技工、操作员、物流人员等）的招聘工作，制定并执行招聘计划，确保按时满足各部门用人需求。

• 优化招聘流程，提升招聘效率，降低用工成本。

• 负责蓝领员工的入职、培训协调及留存跟踪，分析离职原因并提出改进方案。

校企合作开发：

• 开拓并维护与职业院校、技校、中专等教育机构的合作关系，建立长期校企合作机制。

• 策划并组织校园招聘、实习项目、订单班培养等合作形式，为公司储备技能型人才。

• 协调企业导师入校授课、学生参观实习等校企互动活动。

招聘渠道搭建与优化：

• 开发并管理多元化招聘渠道，包括劳务派遣、中介机构、线上招聘平台（如58同城、赶集网等）、社区招聘等。

• 建立区域化招聘网络，拓展乡镇、农村等劳动力密集地区的招聘渠道。

• 利用社交媒体、短视频平台等新兴渠道进行雇主品牌宣传，吸引蓝领求职者。

数据分析与策略制定：

• 定期分析招聘数据（如到岗率、渠道转化率、用工成本等），提出优化建议。

• 跟踪行业动态及劳动力市场趋势，调整招聘策略以应对季节性用工波动。

团队协作与跨部门沟通：

• 与生产、运营、HRBP等部门紧密合作，精准把握用工需求。

• 协调内外部资源，解决招聘过程中的突发问题。

教育背景：

• 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学等相关专业优先。

工作经验：

• 3年以上蓝领招聘经验，熟悉制造业、物流、服务业等行业用工特点。

• 有校企合作、劳务派遣渠道资源者优先。