【工作职责】：
作为人力资源负责人，全面负责公司人力资源管理与运营，支持业务战略达成，具体包括：
1.战略规划： 参与制定并实施公司人力资源战略，确保人力资源规划与业务发展目标高度协同。
2.人才管理：主导招聘工作，建立高效人才引进机制，优化人才结构，负责选拔、培养、激励与保留，满足业务快速发展需求。
3.培训与发展：搭建并完善培训体系，设计职业发展通道，推动关键人才梯队建设与核心能力提升。
4.绩效管理：建立并优化绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程跟进与结果应用，促进组织效能提升。
5.薪酬管理：设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利方案，确保内部公平性与外部竞争力。
6.团队与文化：负责HR专业能力建设与管理；推动企业文化建设，建立和谐的员工关系，提升员工敬业度与组织凝聚力。
7.运营与合规：合规处理劳动风险与争议，优化人力资源工作流程与制度，确保人事操作合规性，提升人力资源运营效率。

【任职要求】：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2.具备5年以上HR全面管理工作经验，精通人力资源六大模块专业知识技能与实操经验；
3.英语水平优秀，可流利地口语沟通和基础书面表达；
4.具备全局意识，有较好的业务理解能力，沟通协作能力，适应力和抗压力。善于资源整合与跨部门沟通，有较强的成就动机与目标感。