1. 管理并协调公司行政事务，包括文件档案管理、会议安排、商务出行等；
2. 开展内部流程优化和标准规范制定工作，提升公司管理效率；
3. 负责人力资源管理，包括员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面；
4. 管理公司资产、保障公司信息安全。

任职资格：
(1)人力资源管理/行政管理/企业管理/工商管理等相关专业本科学历，中级及以上职称。特别优秀的可放宽专业限制。
(2)10年以上工作经验，7年以上相关业务经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉行政管理流程。具有10亿元级投资规模以上企业或上市公司同类岗位经历者优先。
(3)熟悉国家和地区合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规和政策，具备出色的激励、沟通协调和团队领导力，具有强大的亲和力。

(4)有良好的口头表达和文字组织能力，熟练掌握计算机办公软件。
(5)具备优秀综合统筹、组织策划能力，具有很强的人际沟通能力和较广的人际网络，具备良好的拓展、维护政府和重要客户关系能力，具备组织传播、舆情管理和危机事件处理能力。
(6)工作认真细致，具有良好的服务、服从和保密意识，思维清晰，头脑敏捷，处理问题具有较高的原则性和灵活性。
(7)身体健康，年龄35~50周岁。

薪资：面议。