岗位内容：
1. 设计和实施绩效考核方案，确保公司的目标得到有效评估和监控。
2. 分析和反馈个人绩效数据，并提供有关绩效优化和改进的建议。
3. 协调和管理绩效评估流程，包括目标制定、绩效评估、激励计划和绩效报告等。
4. 设计并实施一系列的公司内部培训课程，包括但不限于新员工入职培训、管理培训和技能培训等；
5. 针对不同层级的员工，制定不同的培训方案，并监督培训效果；
6. 负责各部门开展人才发掘和绩效管理工作，为公司经营管理提供支持和建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相关领域背景优先；
2. 具备5年以上绩效培训管理经验，熟悉绩效体系、培训方案设计、培训流程管理以及培训效果评估等；
3. 具备较强的数据分析和解决问题的能力。
4. 能够撰写报告，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，善于与团队成员、上下届进行有效的沟通协调。