岗位职责：

1、根据公司的现有编制、公司的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定公司招聘计划并报领导审批；

2、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作；

3、负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度；

4、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选及面试测试、背景调查等相关工作；

5、组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估；

8、与外部招聘机构保持良好的合作关系；

9、负责新入职员工的入职培训工作；

10、上级领导交代的其他人力相关工作。

任职条件：

1、人力资源管理或者相关专业统招本科及以上学历；

2、具备5年以上招聘工作经验以及2年以上工程类或金融类公司招聘工作经验；

3、具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；

4、具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位。