岗位职责：

1、根据公司发展战略、目标，预测人力资源需求与供给，制定年度人力资源发展规划。

2、依据公司人力资源规划，建立并完善基于公司管理需求的人力资源规章制度及相关体系。

3、根据公司阶段性目标和年度计划，组织开展人力资源各项工作，保障公司业务正常运作。

4、依据公司年度规划，组织开展人力资源储备与开发管理工作。

5、依据公司发展规划，塑造、维护和传播企业文化。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，硕士学历优先。

2、人力资源、工商管理、法律、心理学、行政管理、中文等专业。

3、10年以上人力资源从业经验，3年以上同等规模企业岗位任职工作经验。

4、领导力、创新能力、危机处理能力、判断与决策力、组织协调能力、沟通能力、商务谈判能力等。

5、持有人力资源管理师中级及以上资格证书优先考虑。

6、具备5年以上工程行业背景。