岗位职责:
1、根据学校的发展规划，全面负责学校的人力资源管理工作;
2、根据学校发展需要，负责主持制定学校的人力资源战略规划与开发工作;
3、负责学校人力资源管控体系的建设工作;负责完善与优化部门制度、流程的审批;
4、负责制定学校人力资源管理计划，提高学校综合管理水平，优化人力资源现状;
5、协助校长制定公司人才发展战略，完善校长人才数据工作，为校长经营决策提供依据;
6、根据校长需求，优化、设计现有的人力资源管理模式和(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系;
7、负责学校中高层人才引进工作，同时审核主管以上员工招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作;
8、负责辅助学校建立全面的人力资源分析体系，控制成本及把控风险，改善学校人资状况;
9、辅导学校根据政府相关政策及补贴建立规范的制度，降低学校运营成本;
10、负责对学校重大的投资等经营活动提供人力资源、OD建议，参与公司决策会议;
11、负责及时处理学校管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 12、负责学校的整体企业文化建设，组织、协调安排学校的各项活动;
13、协助学校其他部门对公司的员工、干部进行储备和盘点;
14、负责培养储备人力资源管理人员，并做好梯队建设;
15、负责组织人力资源相关人员集中学习培训，提高专业技能和组织管理能力; 16、协助学校其他部门开展对人力资源人员晋升考核评价工作;
17、负责与各部门之间的沟通协调以及相关外部关系(劳动、社保、工会等)的建立工作。
任职资格：
1.良好的教育背景，统招本科以上学历；
2.4年以上互联网/猎头行业工作经验，具备一定的人脉资源；
3.较强的规律能力和理解力,快速精确理解用人需求；
4.有充分的人才引入和甄选的实际经验，把握科学有效的人才甄选方法；
5.对人才具有极高的嗅觉和敏锐性,对人才获取工作布满激情；
6.把握人力资源相关学问,熟识国家和地方的相关劳动法律法规。
职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、加班补助、通讯补助、带薪年假、员工旅游、节日福利